Responsable plan de formation des pôles et des directions fonctionnelles 80% Direction des Ressources Humaines F/H

Le CHU de Rennes recherche un Responsable plan de formation des pôles et des directions fonctionnelles F/H à 80% au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d’hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d’un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans.

Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

• Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,
• L’Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants,
• L’Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,
• La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes,

Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

La Délégation à la formation continue est rattachée à la Direction des Ressources Humaines. L’équipe composée de 10 professionnels.

Vos activités principales sont :

• Participer à l’élaboration de la politique et du plan de formation de l’établissement
• Assurer la gestion budgétaire et le suivi financier des formations des pôles et directions (de type 2) du CHU en lien avec la Responsable formation continue et la responsable du secteur financier
• Assurer l’optimisation des processus de gestion des demandes de formation collectives (formations courtes, congrès, APP…)
• Gérer les formations collectives de pôles et des « grands » congrès (hors formations règlementaires et offre institutionnelle)
• Assurer l’animation des pôles et directions : rencontre régulièrement les Cadres de Santé et Responsables
• Procéder aux achats et mise en production des formations des pôles/directions
• Assurer le recensement des besoins et le développement de formations liées au contexte et à l’évolution du CHU (ex : accompagnement au changement, nouveaux métiers, qualité.)
• Apporter un appui à l’animation du GHT, au regard des besoins et la mutualisation des besoins de formation à l’échelle du territoire
• Apporter un appui au responsable de formation sur le volet du DPC Médical

Profil recherché :

Formation initiale :

• Niveau Master 2 dans le domaine du droit, de la gestion, des ressources humaines ou de la formation.

Connaissances et aptitudes :

• Connaissance de la réglementation de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie (F.P.T.L.V.)
• Maîtrise de la gestion financière et budgétaire et connaissance du secteur de la santé
• Expériences de participation à des projets transversaux et institutionnels
• Compétence en conduite de projet, animation d’équipes transversales
• Capacité et goût pour travailler en dimension pluri-professionnelle et au service des différents métiers de l’hôpital

Le poste à pourvoir est un poste à Temps non complet, 80%, en contrat CDI, Mobilité Interne, Mutation/Détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d’un an de présence dans l’établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature.

Vous pouvez le télécharger sur l’Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne.

Numéro de campagne : ChuRennes3617

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu’au 21/05/2024 inclus.